公務員面試基礎知識：面試的四種基本形式

　　能夠在競爭激烈的國家機關公務員考試中，順利的通過筆試并邁入面試考場的考生，都可謂“鯉魚跳龍門”后的勝利者、幸運者，艱難的闖過充滿荊棘的國考筆試大關，在距離自己夢寐以求的工作僅一步之遙時，誰也不想在最后一刻輸?shù)裘嬖嚕蔀樗顺晒Φ膲|腳石。

　　第一章：面試基礎知識

　　面試的四種基本形式

　　按照國家公務員面試相關規(guī)定，根據(jù)面試對象和招考職位的要求，可以采用結構化面試、文件筐作業(yè)、實際操作和無領導小組討論等方法進行。采用兩種以上方法面試的，應事先合理確定各種方法在面試成績中所占得分比例。

　　1.結構化面試法(即普通面談法)

　　(1)問答式。由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時間內(nèi)解答。一般采用必答、選答、順應式解答三種形式。

　　例如：大學四年中，你擅長的課程是哪些？不擅長的科目是哪些？

　　點評

　　這個問題的意圖在于了解面試考生擅長的方面及如何發(fā)揮這種優(yōu)勢；面試考生所不擅長的方面及他是如何努力克服的。有不擅長的課程，并不意味著“能力不夠”，無論誰都會有優(yōu)勢和劣勢，坦率地承認不足，要比過分掩飾強。但對自己所學的專業(yè)，不可回答“不擅長”。另外，一定要將自己對于不擅長的課程所做的努力表達出來，這才是積極的態(tài)度。

　　(2)答辯式。考生就某種理論、意見或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。

　　例如：假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書，讓你組織一次會議，你如何進行？

　　點評

該題考查應試者的組織協(xié)調(diào)能力，比較常見，考生基本上沒有太多發(fā)揮的余地。

　　2.文件筐作業(yè)法

　　布置一批待處理文件或提供一定的素材，考生根據(jù)這些素材和考官的要求，處理文件，并回答有關問題。

　　例如：你的學習成績不大理想呀?(可以設想一個場景，在這個場景中，面試考生遭遇到重大的失敗時，向考生提問，看其如何反應。)

　　點評

　　學習成績不好，自然不是件光彩的事，但也不必因此而自卑起來，應當首先反省自己，坦率地承認過去。如果能將自己另外一方面的“優(yōu)勢”婉轉地表達出來，則有助于彌補成績不好的不足?？傊?，應該表達出這樣一層意思：在大學的四年學習中還是有所收獲的。

　　3.現(xiàn)場操作法

　　主要是設計某種工作環(huán)境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業(yè)技術、操作能力和對某種業(yè)務技能掌握的熟練程度。

　　點評：

　　此類面試形式主要是考查應試者的組織協(xié)調(diào)能力，在實際的面試過程中并不經(jīng)常出現(xiàn)，但因為是要求應試者根據(jù)某種工作環(huán)境，考查應試者的反應能力，所以應試者在應試過程中有很大的自由發(fā)揮空間，但一定注意把握好火候，適可而止！

　　4.無領導小組討論法

　　將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。

　　結構化面試是近年來中央國家機關公務員考試以及黑龍江、江蘇、上海、福建、安徽、江西、廣東、山東、北京、河北、浙江、吉林、遼寧、四川、貴州、湖北、湖南、山西、寧夏、云南、廣西等各地公務員考試普遍采取的面試方法，結構化面試與其它面試方法相比，更為適應大型人才選拔考試，更科學、正規(guī)、系統(tǒng)，程序更嚴密，更便于組織實施，且測評結果的效度和信度得到普遍認可。

　　面試過程中各種面試種類均要根據(jù)一套嚴格的理論論證，考查應試者對生活、對工作、對關系處理等各種方面的處理能力，而此中的面試種類主要的形式就是上面列出的幾種考查形式。