專家支招:公務(wù)員面試技巧與方法
在公務(wù)員錄用考試工作中,筆試、面試、考核是測試與考查應(yīng)試者知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績的三個(gè)不可缺少的組成部分,面試是其中間環(huán)節(jié),是測評公務(wù)員能力素質(zhì)最直接、最有效的途徑。
面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì),在特定場景下,評價(jià)者與被評價(jià)者雙方面對面的觀察、交流的互動可控的測評形式,是評價(jià)者通過雙向溝通來了解面試對象的素質(zhì)狀況、能力特征以及應(yīng)聘動機(jī)的一種人員考試技術(shù)。
為了能在面試中獲得考官的認(rèn)同和贊許,贏得勝利,應(yīng)試者應(yīng)掌握一定的面試技巧與方法:
一、面試答題應(yīng)遵循的原則
1.緊扣試題要求答題;
2.實(shí)事求是回答問題;
3.觀點(diǎn)要明確;
4.答題要簡明扼要;
5.要時(shí)時(shí)體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì);
6.隨機(jī)應(yīng)變,化被動為主動的展現(xiàn)自我。
二、面試答題的要領(lǐng)
1.答題的觀點(diǎn)要正確;
2.要點(diǎn)明確、思路清晰;
3.能自圓其說;
4.層次清楚;
5.回答要有創(chuàng)新;
6.答題要有理有據(jù);
7.注意答題方式。
三、答題策略
1.避虛就實(shí)回答問題;
2.先抑后揚(yáng)的宣傳自己;
3.巧妙地顯示你的潛能;
4.開放式的回答問題;
5.借用他人評價(jià)來肯定自己。
四、語言表達(dá)要精煉準(zhǔn)確,發(fā)表意見要有一定的技巧
五、各類型題的一般答題套路
1.就現(xiàn)象談看法(給出一個(gè)當(dāng)前熱點(diǎn)現(xiàn)象,讓考生談看法。)
?。鄞痤}套路]
?、俜治鲈摤F(xiàn)象發(fā)生原因;
②從多角度、多方面分析該現(xiàn)象的影響;
?、劢Y(jié)合實(shí)際,提出解決對策。
2.就一句話談看法
[答題套路]
?、俜治鲞@句話的含義;
?、趶亩嘟嵌?、多方面分析這句話的現(xiàn)實(shí)意義;
?、劢Y(jié)合自身,表明自己的立場。
3.組織活動類
[答題套路]
?、贉?zhǔn)備階段:分析活動的對象、內(nèi)容及意義,了解推廣活動要達(dá)到的效果,制定詳細(xì)計(jì)劃,聽取領(lǐng)導(dǎo)意見;
②實(shí)施階段:全程關(guān)注活動實(shí)施情況,并根據(jù)具體需要適時(shí)調(diào)整活動方案;
?、劭偨Y(jié)階段:活動全部結(jié)束后,對活動進(jìn)行總結(jié),并把活動的具體情況匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
4.處理人際關(guān)系類
?。鄞痤}套路]
①工作第一原則。無論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開展;
?、诒砻鲬B(tài)度,反思自我。要首先從自身找原因,善意假設(shè)同事是有思想覺悟的,易于溝通的,善解人意的;
③積極溝通原則。要采取恰當(dāng)方式主動與同事溝通,爭取同事理解;
?、芄餐鉀Q,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
5.自我反思類(指出考生工作中的不足,問考生怎么辦?)
[答題套路]
?、僮晕曳此?,分析在哪些環(huán)節(jié)中沒有做好自己的工作;
?、谔拐\自己的錯(cuò)誤及改錯(cuò)決心;
?、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn),避免再犯。
以上簡單的介紹了一些面試答題技巧與方法,具體問題還需要隨機(jī)應(yīng)變,靈活變通。面試前要多做一些實(shí)戰(zhàn)模擬演練,不僅能使自身答題水平得到提高,還可以鍛煉心理素質(zhì),以便從容自若的通過面試。