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面試無領導小組討論注意事項
本文轉(zhuǎn)載自:〖無〗 發(fā)表時間:〖2012-07-24〗 本文作者:admin 瀏覽次數(shù):2153
抽簽順序靠前,比較占優(yōu)勢
1.前3分鐘闡述各自觀點,與結構化面試類似。需要注意避免自己表達內(nèi)容與其他考友重復,需要進行二次加工,上升高度,觀點更深刻。
2.在各考生表達結束后,出現(xiàn)相悖的觀點,若自己是最后一個考生,應進行總結概括,概括兩方觀點,然后闡述哪種觀點更適合,亦或是取其精華,去其糟粕。評論其他考友的答案不要太尖銳,要盡量先說優(yōu)點在分析劣勢,可以說“剛才的那位考友觀點比較鮮明,有一定積極意義,但是措施不到位,或沒有針對性,分析不夠深刻等等”
3.總的來說,無領導小組主要是考察考生的分析問題、解決問題能力及概括歸納問題的能力。屬于面試中難度比較的題型。