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面試無領導小組討論注意事項
本文轉(zhuǎn)載自：〖無〗 發(fā)表時間：〖2012-07-24〗 本文作者：admin 瀏覽次數(shù):2153
抽簽順序靠前，比較占優(yōu)勢
1.前3分鐘闡述各自觀點，與結構化面試類似。需要注意避免自己表達內(nèi)容與其他考友重復，需要進行二次加工，上升高度，觀點更深刻。
2.在各考生表達結束后，出現(xiàn)相悖的觀點，若自己是最后一個考生，應進行總結概括，概括兩方觀點，然后闡述哪種觀點更適合，亦或是取其精華，去其糟粕。評論其他考友的答案不要太尖銳，要盡量先說優(yōu)點在分析劣勢，可以說“剛才的那位考友觀點比較鮮明，有一定積極意義，但是措施不到位，或沒有針對性，分析不夠深刻等等”
3.總的來說，無領導小組主要是考察考生的分析問題、解決問題能力及概括歸納問題的能力。屬于面試中難度比較的題型。
