很多公務(wù)員考試題目雖然難度不大，但是稍不注意，明明可以十拿九穩(wěn)的題就會馬失前蹄。所以，對于大部分考生來說，都需要足夠的題目訓練，通過反復(fù)試錯來強化對自己經(jīng)常錯的考點的認知，最終實現(xiàn)高準確率
下面我們以一道公務(wù)員考試行測題目為例，來介紹一下為什么需要通過試題訓練來強化對自己經(jīng)常錯的考點的認知，從而實現(xiàn)低錯誤率。這是2014年山東省考的一道定義判斷題，當時很多考生都做錯了，看看你能做對嗎？
【例題】
相鄰效應(yīng)指的是個體或者組織的付出和其應(yīng)該獲得的利益之間存在不一致，但由此形成的費用差別和收益差別在社會上卻沒有相應(yīng)的彌補來源。
根據(jù)上述定義，下列不涉及相鄰效應(yīng)的是（ ）
A.某廠訓練的熟練工跳槽到其他廠家工作
B.工廠的生產(chǎn)活動中產(chǎn)生的允許范圍內(nèi)的噪音對周邊居民的生活有影響
C.甲廠生產(chǎn)的品牌電腦非常暢銷，乙廠也盜用該品牌進行銷售
D.鄰居甲家養(yǎng)護良好的草坪花木常常使得習慣早起的乙神清氣爽
【考生版錯誤解析】
很多考生做錯了這道題，他們的答案和解析是這樣的：
選B。定義中的要點有：（1）付出和其應(yīng)該獲得的利益之間存在不一致；（2）費用差別和收益差別沒有相應(yīng)的彌補來源。
A項，“訓練的熟練工跳槽”對于原廠來說是付出和獲利間的不一致且無彌補來源，符合定義要點。
B項，不存在工廠的付出和獲利間的關(guān)系，不符合定義要點，當選。
C項，乙廠盜用甲廠的品牌進行生產(chǎn)銷售，而甲廠并沒有得到乙廠的補償。對于甲廠來說，存在付出和獲利間不一致的情形，符合定義要點。
D項，乙因甲家的草木神清氣爽，對于甲家來說則是付出和獲利間的不一致且無彌補來源，符合定義要點。
【錯解門診】
下面我們來分析一下為什么說上面的那個解析是錯誤的。解答本題，首先要找準、找全定義中的要點：（1）個體或者組織的付出和其應(yīng)該獲得的利益之間存在不一致；（2）費用差別和收益差別在社會上沒有相應(yīng)的彌補來源。然后將各個選項與定義要點逐一對照、分析。
A、D兩項明顯符合定義要點，首先排除。然后看B項，工廠的噪音對周邊居民有影響，如果從工廠角度來講，確實不存在明顯的付出與獲利不一致的情形；但是如果從居民角度來看，居民付出了健康代價，卻沒有得到補償，居民付出和獲利間不一致且無彌補來源（因為噪音是在允許范圍內(nèi)的），符合定義要點。再看C項，乙廠盜用甲廠的品牌進行生產(chǎn)銷售，這種行為本身屬于違法行為，甲可以通過法律訴訟獲得賠償，也就是說甲廠雖然付出和獲利不一致，但是有彌補來源，不符合定義要點，當選。
上述解析之所以錯誤，首先在于定義中的要點信息沒有找全，沒有明確認清主體（個體或者組織），最關(guān)鍵的是忽略了“在社會上”這個關(guān)鍵詞，即在社會上沒有相應(yīng)的彌補來源。
【正確解析】
選C。定義中的要點有：（1）個體或者組織的付出和其應(yīng)該獲得的利益之間存在不一致；（2）費用差別和收益差別在社會上沒有相應(yīng)的彌補來源。
A項，“訓練的熟練工跳槽”對于原廠來說是付出和獲利間的不一致且無彌補來源，符合定義要點。
B項，“忍受工廠的噪音”對于周邊居民來說是付出和獲利間的不一致且無彌補來源，符合定義要點。
C項，乙廠盜用甲廠的品牌，屬于違法行為，甲廠可以依法要求乙廠就侵權(quán)行為進行賠償，不符合定義要點，當選。
D項，早起的乙因甲家的草木神清氣爽，對于甲家來說則是付出和獲利間的不一致且無彌補來源，符合定義要點。
【指點迷津】
拿到定義判斷題，首先是要找準、找全定義中的要點。定義判斷中的定義都有嚴格的結(jié)構(gòu)特征和豐富的要點信息（包括主體、客體、行為、目的、原因、條件、行為方式、結(jié)果等），這些要點信息往往就是判斷選項是否符合定義的關(guān)鍵。在答題時，一般結(jié)合排除法，用這些要點信息逐個排除選項。
那么上述例題的定義中，主體就是個體或者組織，行為就是付出，目的就是獲得利益，結(jié)果就是付出和獲利之間不一致且在社會上沒有相應(yīng)的彌補來源。
在這里，尤其要注意題干中的“且”字，C項之所以不符合定義，就在于雖然“付出和獲利之間不一致”，但是“在社會上有相應(yīng)的彌補來源”。
【小結(jié)】定義判斷是公務(wù)員行測考試中的必考題型，幾乎每年都會考查5或10道題。相對于行測其他題型來講，定義判斷算是比較容易的一類題型，但是容易不代表好拿分，考卷中偶爾出現(xiàn)的一些難題、怪題可能會讓考生措不及防。在復(fù)習2016年國家公務(wù)員考試的過程中，答題時一定要找準題眼，找全解題關(guān)鍵點。
