(廣東省委組織部、廣東省人事廳1998年9月4日發(fā)       粵組通［1998］59號(hào))

        現(xiàn)將中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見〉的通知》(組通字［199８］33號(hào))轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真抓好落實(shí)。
        在黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗工作，是干部選拔任用方式的一項(xiàng)改革，是建立干部競爭激勵(lì)機(jī)制的重要方面。開展這項(xiàng)工作，有利于從制度上解決干部能上能下、能進(jìn)能出的問題；有利于優(yōu)秀人才的任用選拔；有利于促進(jìn)機(jī)構(gòu)改革的順利進(jìn)行，搞好人員的選配和分流；有利于確立正確的用人導(dǎo)向，糾正選人用人方面的不正之風(fēng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，穩(wěn)步推進(jìn)。目前尚未開展競爭上崗的，可先行試點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地加以實(shí)施；已經(jīng)試行的，可按照中央和省的有關(guān)規(guī)定逐步規(guī)范完善。今后中層及以下職位的選配原則上實(shí)行競爭上崗。企事業(yè)單位可參照此規(guī)定執(zhí)行。各地各部門要注意研究政策，把握要領(lǐng)，按照程序，規(guī)范操作，確保競爭上崗工作的順利進(jìn)行。貫徹執(zhí)行情況請及時(shí)告省委組織部、省人事廳。



關(guān)于印發(fā)《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》的通知 

(中央組織部、人事部1998年7月23日發(fā)
組通字［1998］33號(hào))


        現(xiàn)將《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合各地、各部門的實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
        黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗，是在鄧小平理論和黨的十五大精神指導(dǎo)下，適應(yīng)建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，對機(jī)關(guān)干部人事制度的一項(xiàng)重要改革，有利于形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，推動(dòng)干部能上能下、能進(jìn)能出，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風(fēng)，提高機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。各地、各部門要在總結(jié)近年來推行競爭上崗經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大競爭上崗的力度，特別是在機(jī)構(gòu)改革過程中，要積極運(yùn)用競爭上崗的方式，做好機(jī)關(guān)工作人員的選配定崗工作，推動(dòng)機(jī)構(gòu)改革順利進(jìn)行。

關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見


        近年來，許多地方和部門圍繞黨中央提出的建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的目標(biāo)，在運(yùn)用競爭上崗的方式做好干部的選拔任用、職位輪換和人員分流等項(xiàng)工作方面，進(jìn)行了大量探索和實(shí)踐，取得了顯著成效。實(shí)踐證明，實(shí)行競爭上崗是干部選拔任用方式的一項(xiàng)改革，是構(gòu)建干部競爭激勱機(jī)制的重要組成部分，對于促進(jìn)機(jī)關(guān)干部能上能下、能進(jìn)能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，克服選人用人方面的不正之風(fēng)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，具有積極作用。為進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范競爭上崗，并配合機(jī)構(gòu)改革做好機(jī)關(guān)工作人員的選配定崗工作，現(xiàn)對黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗提出如下意見：
        (一)指導(dǎo)思想
        推行競爭上崗，要以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機(jī)關(guān)干部人事工作中引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)機(jī)關(guān)工作人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。
        (二)適用范圍
        本意見適用于縣以上各級(jí)黨委、政府的工作部門和人大、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院機(jī)關(guān)。
        上述部門和機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位及非領(lǐng)導(dǎo)職位，遇有下列情況，可通過公開競爭確定人選：1.職位出現(xiàn)人員空缺；2.機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的；3.按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的；4.其他需要實(shí)行競爭上崗的。
        競爭上崗原則上在機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施。對某些專業(yè)性較強(qiáng)，本機(jī)關(guān)無合適人選的職位，可面向本系統(tǒng)或有關(guān)部門以及社會(huì)公開選拔。
        涉及黨和國家重要機(jī)密的職位；法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開競爭的職位，不列為競爭上崗的范圍。
        實(shí)行競爭上崗的職位層次、數(shù)量以及具體范圍，按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)及組織人事部門確定。
        (三)基本條件和資格
        參加競爭上崗人員，應(yīng)具備以下條件：
        1.機(jī)關(guān)內(nèi)部參加競爭上崗的人員，應(yīng)具有國家公務(wù)員或機(jī)關(guān)工作者身份；企業(yè)、事業(yè)單位人員參加黨政機(jī)關(guān)競爭上崗，應(yīng)符合調(diào)任條件；機(jī)關(guān)工作人員跨部門競爭上崗，應(yīng)符合轉(zhuǎn)任條件。
        2.應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。
        通過公開競爭晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件。為鼓勵(lì)競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時(shí)可適當(dāng)放寬參加競爭上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績特別突出的，可越一級(jí)參加公開競爭。
        3.具備競爭職位規(guī)定的其他任職資格條件。
        (四)程序和方法
        實(shí)施競爭上崗，一般應(yīng)按照下列程序和方法進(jìn)行：
        1.公布職位。通過一定形式宣傳競爭上崗的目的和意義，公布競爭職位、任職條件以及競爭上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。
        2.公開報(bào)名。一般由符合競爭上崗條件的人員個(gè)人報(bào)名，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。
        3.資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競爭上崗的條件，由組織人事部門對報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
        4.考試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試?？荚嚨膬?nèi)容主要是履行競爭職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。
        5.演講答辯?？荚嚦煽兒细裾撸谝欢ǚ秶鷥?nèi)進(jìn)行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況和做好競爭職位工作的設(shè)想，就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。
        6.民主測評(píng)。應(yīng)在一定范圍內(nèi)對考試成績合格者進(jìn)行民主測評(píng)，充分聽取群眾意見。得不到多數(shù)人擁護(hù)的，不能選拔任用。
        7.組織考察。根據(jù)競爭人員考試和演講答辯成績以及民主測評(píng)結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于似任職務(wù)人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績。
        8.決定任命。按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)集體討論決定干部的任用。其中需報(bào)上級(jí)備案、審批的干部，按有關(guān)規(guī)定辦理。
        (五)組織領(lǐng)導(dǎo)
        按照干部管理權(quán)限，在黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門組織實(shí)施。
        各級(jí)黨委和政府要高度重視此項(xiàng)改革，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合各自的實(shí)際情況，在黨政機(jī)關(guān)積極推行競爭上崗。目前尚未開展競爭上崗的，要通過試點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟地加以實(shí)施；已經(jīng)開始實(shí)施的，要進(jìn)一步擴(kuò)大競爭上崗的范圍。尤其是在機(jī)構(gòu)改革中，要運(yùn)用競爭上崗的方式做好機(jī)關(guān)工作人員的選配定崗工作。各級(jí)組織人事部門要積極組織、支持和具體指導(dǎo)各地、各部門實(shí)施競爭上崗，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中遇到的問題，使之逐步規(guī)范化、制度化。
        推行競爭上崗，要注重實(shí)效，保證質(zhì)量，力戒形式主義和簡單化。要加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部正確認(rèn)識(shí)競爭上崗的目的和意義，鼓勵(lì)符合條件的干部特別是優(yōu)秀干部積極參與競爭。對通過公開競爭上崗的人員，要放手使用，加強(qiáng)管理；對競爭中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可作為后備人選積極加以培養(yǎng)；對不能繼續(xù)擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的落崗人員，區(qū)別不同情況另行分配適當(dāng)工作，并注意做好思想工作。
        各級(jí)組織人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對各部門競爭上崗的監(jiān)督，嚴(yán)明干部人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》精神不相一致的行為，確保競爭上崗健康、順利進(jìn)行。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
        工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)施競爭上崗，可參照本意見執(zhí)行。
        鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)實(shí)施競爭上崗，由各地結(jié)合實(shí)際情況，參照本意見制定具體實(shí)施辦法。